نگرش مدیران پروژه به روانشناسی بهره وری منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 759
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSAU02_0001
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
چکیده مقاله:
روانشناسی منابع انسانی همپوشانی میان روانشناسی و مدیریت منابع انسانی رلپا بیان می نماید. مدیریت منابع انسانی با بحث مدیریت افراد سازمان، نگهداری، توسعه، همسازی و تغییر دستورات به منظور دستیابی به دو هدف سازمانی مرتبط می باشد روانشناسی یکی از زیرمجموعه های مدیریت منابع انسانی می باشد که شامل بعضی از قوانین کار، پاداش ها و مزایا ، امنیت و روابط کاری می شود . زوانشناسی منابع انسانی همچنن شامل روانشناسی سازمانی و صنعتی می شود که با مطالعه رفتار افراد در برابر مشکلات و موقعیت های مختلف مرتبط می باشد در طی دهه گذشته تغییرات چشمگیری در بازار کار، تکنولوژی، طراحی سازمان ها ایجاد شده و بر نقش مهم مدیران و کترگران در روانشناسی منابع انسانی تاکید بسیاری شده است در این تحقیق سعی شده به ارزیابی عوامل روانی تاثیر گذار بر منابع انسانی در پروژه های ساخت و ساز بپردازیم.
کلیدواژه ها:
روانشناسی منابع انسانی ، پروژه های ساخت و ساز
نویسندگان
مهدی روانشاد نیا
عضو هیئت علمی گروه مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
سید علی زاده ختمی مآب
کارشناس ارشد رشته مهندسی عمران گرایش مهندسی و مدیریت ساخت و دانشجوی دکتری مهندسی عمران گرایش مهندسی و مدیریت ساخت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :