استخراج الگوی معماری برای طراحی فضای کار با بررسی تاثیر عوامل فیزیکی در محیط کار بر سلامت روان کارمندان مطالعه موردی سه شرکت مهندسین مشاور در تهران

سلامت روانی در محیط کار در سالهای اخیر اهمیت ویژه ای یافته، با این حال تحقیقات زیادی در زمینه تاثیر محیط معماری و عوامل فیزیکی بر سلامت روانی کارکنان به صورت جامعی انجام نشده و بیشتر این تحقیقها محدود به ساختار مدیریتی، حقوقی، کنترل و نظارت بوده است. هدف این مقاله رسیدن به یک الگوی معماری مناسب برای دفاتر مهندسی خصوصی است که علاوه بر آنکه سلامت روانی کارکنان را ارتقاء دهد بتواند باعث تولید چه به لحاظ کمی یا کیفی شود. روش تحقیق این مقاله تحلیلی توصیفی است. ابتدا به مطالعه تحقیقات مشابه آن در سطح جهان می پردازیم و از این تحقیقات عوامل موثر فیزیکی را استخراج می کنیم تادر قسمت بعدی تحقیق به معرض آزمون بگذاریم. در ادامه سه شرکت مهندسی خصوصی در تهران را انتخاب می کنیم که از نظر مدیریت، نوع کار، حقوق و موقعیت جغرافیایی مشابه اند و به لحاظ عوامل فیزیکی و معماری متفاوت اند. باگرفتن پرسشنامه و انجام مصاحبه با کارکنان به استخراج یک الگوی معماری می پردازیم و نشان می دهیم که نور، صدا و چیدمان فضایی مناسب، عدم استفاده از دوربین مدار بسته و فراهم کردن مکانی برای امکان مشارکت جمعی در فرایند تولید می تواند بر سلامت روانی افراد موثر باشد و راندمان شرکت را ارتقاء دهد و به رضایت شغلی کارکنان بینجامد.