بررسی رابطه عوامل استرس زای بازدارنده و تعهد حرفه ای

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه عوامل استرس زای بازدارنده با تعلق خاطر کاری از دیدگاه کارکنان بانک سپه استان اردبیل می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شاغل در بانک سپه استان اردبیل به تعداد 254 نفر می باشد. از آنجا که روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده بوده با استفاده از فرمول کوکران تعدا نمونه آماری 153 نفر بدست آمد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه شامل پرسشنامه عوامل استرس زای بازدارنده، و پرسشنامه تعلق خاطر کاری می باشد. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی و استنباطی، آزمون ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین رابطه عوامل استرس زای بازدارنده با تعلق خاطر کاری در بین کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. و نیز نتایج آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین مولفه های عوامل استرس زای بازدارنده با تعلق خاطر کاری رابطه (منفی) معناداری وجود دارد. در بین این عوامل حجم زیاد نقش بیشترین میزان همبستگی منفی را با تعلق خاطر کاری به میزان 0/297 دارا بود.