حسابرسی فرهنگ سازمانی

در سالهای اخیر اعتماد عمومی به کسب و کارها دچار نوسانات شدید شده است، علت این امر نیز کاهش فعالیت هایاخلاقمدارانه از سوی بنگاه ها و فرهنگ سازمانی ضعیف بیان شده است. عمده ی مسئولیت در این زمینه به عهده ی ارکان راهبریسازمان همچون اعضای هیئت مدیره ا ست که مسئولیت نظارت و برر سی فرهنگ سازمانی را به عهده د ارند. حسابر سی داخلیکارکردی واحد در سازمان است که با استقلال و دسترسی خود، به اعضای هیئت مدیره و ارکان راهبری این اطمینان را میدهدکهتعهدی قوی به رفتار خوب در سازمان وجود دارد و این تعهد در حقیقت به رفتارهای روزانه سازمان تبدیل می شود. داشتن چنیناطلاعاتی به هیئت مدیره این امکان را میدهد تا ریسک ناکامی در صداقت را کاهش دهند. در این مقاله به بررسی حسابرسیفرهنگ سازمان با هدف منفعت رساندن به مشتریان، کارکنان، و همه ی ذینفعان، و نیز استفاده ی بهینه از خدمات حسابرسی داخلیپرداخته شده است.