بررسی تعارض و سبکهای مدیریت تعارض
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,183
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_049
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
سازمان محیطی برای رشد تعارض ها و عدم توافق هاست . تعارض بعنوان تمام شکل های مخالفت , عدم توافق , اختلاف بین دو یا چند گروه تعریف می شود . محققان توافق نظر دارند که برای تعارض بیش از یک گروه نیاز است و زمان عامل مهمی است . تا زمانیکه پدیده ی تعارض امری غیر قابل اجتناب است استراتژی های مدیریت تعارض موضوع اصلی مورد بررس ی و مورد علاقه افراد , گروه ها و محققان خواهد بود . توانایی مدیریت تعارض بدون شک یکی از مهمترین مهارت های بین فردی است که یک مدیر نیاز دارد . استراتژی های مدیریت تعارض اثربخش می توانند تأثیرات منفی تعارض روی گروه های مختلف را کاهش دهند که به ایجاد محیطی مطمئن کمک می کند . هدف از این مقاله بعنوان یک مقاله مروری اینست که با ارائه تعریفی از تعارض و کلیات آن به معرفی سبکهای حل تعارض که افراد در موقعیت های مختلف تعارض مواجهه شده , بکار می گیرند , بپردازیم . که این سبکها عبارتند از : سبک رقابتی , اجتناب , تسلیم ,مصالحه و همکاری
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پرستو قریشوندی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :