بررسی رابطه هوش سازمانی برخلاقیت و کارآفرینی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,208
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_120
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
سازمان مجموعه ای ازمرزهای نسبتاً شناخته شده یک نظام مشخص ، سلسله مراتب اختیاری، سیستم های ارتباطی،سیستم هماهنگ کننده اعضاست .بسیاری ازدانشمندان برای سازمان ها نوعی قابلیت و توانایی به نام هوش سازمانی قائل هستندکه ترکیبی ازهوش سازمانی و هوش ماشینی است . یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است بی گمان هوش سازمانی به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان و از سوی دیگر پرورش خلاقیت و استفاده از خلاقیت کارکنان بایستی مورد توجه مدیران سازمانها قرار گیرد .کارآفرینی فرآیندی است که منجر به ایجاد رضایتمندی و یاتقاضای جدید می گردد که عبارت است ازفرآیند ایجاد ارزش ازراه تشکیل مجموعه منحصربه فردی از منابع به منظور بهره گیری ازفرصت ها.نتایج حاصل نشان داد که بین تک تک مولفه های هوش سازمانی (بینش راهبردی،سرنوشت مشترک ،تمایل به تغییر،جراًت و شهامت ،اتحاد و توافق ،کاربرد دانش و فشارعملکرد) با مولفه های کارآفرینی (خلاقیت ،ریسک پذیری ،استقلال طلبی،انگیزش ،عزم و اراده ،اعتقاد به مقدسات ) رابطه معناداری وجود دارد.ونتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و مولفه هایش با خلاقیت را تایید نمودند، به طوریکه به ازای هر واحد افزایش یا کاهش در هوش سازمانی و مولفه های آن خلاقیت افزایش یا کاهش می یابد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیرا پژوهش
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
سیروس کراهی مقدم
دکتری مدیریت دولتی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :