بیان اهمیت جایگاه اعتماد در سازمان ها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 926

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FCMA02_013

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394

چکیده مقاله:

از آنجا که رفتار سازمانی نوین با پیچیدگی های روزافزونی مواجه است ، آشنایی بیشتر مدیران و کارکنان سازمانها با این پیچیدگیها و شناختن راهکارهای مناسب برای مقابله با آنها ضروری می باشد . مدیریت بر مبنای اعتماد بیانی نوین است که جای آن در روابط امروزی بخوبی نمایان و آشکار است و بکارگیری ساز و کارهای آن می تواند در راه کسب اثر بخشی فردی و سازمانی موثر واقع شود . هدف این پژوهش تبیین جایگاه اعتماد در سازمانها می باشد . در این مقاله ضمن تعریف اعتماد، ابعاد اعتماد، سطوح اعتماد و تشریح پیامدهای مثبت و منفی آن ب بیان روش های ایجاد اعتماد رد سازمان پرداخته و با بیان شاخص های اساسی اعتماد و گامها و عوامل کلیدی ایجاد اعتماد، مزایا و چالشهای آن در سازمان ها تبیین می گردد . این پژوهش از نوع توصیفی و مروری است . در نتیجه همانطور که یافته های تحقیق نشان می دهد . بیان جایگاه اعتماد به عنوان عنصر اساسی در تداوم و بعاء سازمانها و نهایتا ایجاد نهاد ها و سازمانهای اعتمادساز بعنوان یک ضرورت امری اجتناب ناپذیر می باشد . نکته قابل توجه انیست که چیزی که منجر به جلب اعتماد می شود . نحوه رفتار و عملکرد مدیر، سازمان یا واحد در طول زمان است و در نهایت مدیرانی اثر بخش خواهند بود که عامل اعتماد را در روابط خود گسترش دهند .

کلیدواژه ها:

اعتماد ، اعتمادر سازمانی ، بی اعتمادی ، موانع اعتمادف اعتماد سازی

نویسندگان

زینب عبدالهی سنو

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولت گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

محمدرضا ذبیحی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ف گروه مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سیدمهدی؛ دانیی فرد، حسن، 1380، مدیریت دولتی و اعتماد ...
  • بیات، بهرام، 1383، سرمایه اجتماعی، هصلنامه مطالعات امنیت اجتماعی، پیش ...
  • توکلی، عبدالله، 379 1، اعتماد در سازمان با نگرش اسلامی، ...
  • جعفری، محمد تقی، 1389، عرفان اسلامی، تهران، موسسه تدوین ونشرآثار ...
  • حسنزاده، ‌حسن، 384 1، شناسایی عوامل موثر بر اعتمادسازی در ...
  • سرلک، محمد علی، 1387، سازمان های عصر دانش، تهران، انتشارت ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، 1378، روش‌های ایجاد اعتماد و سازمان، فصلنامه مصباح، ...
  • عبدالهی، بیژن، نوه ابراهیم، عبدالرحیم، 386 1، کلیدطلایی در مدیریت ...
  • معین، محمد، 1380، فرهنگ فارسی، تهران، انتشارات امیر کبیر. ...
  • Aldrich , H.E., M.C.Fiol, 1994, :Fools Rush in? The Institutional ...
  • _ B aird, Aileen, St-Amand, Real, May _ 1995 , ...
  • _ B lomqvi st, Kirsimarj a, Sthale, P irj o, ...
  • Charlton, G. Human, 2000, habits of highly effective organizations, Pretoria, ...
  • Mari Sako, 1998, Does Trust Improve Business Performance, in Lane ...
  • McGregor D, 1967 , the professional Manger, NEW YORK, Mc- ...
  • Robbins, S. P., 2003, organizational Behavior , New Dehli .practice, ...
  • Robbins, S. P., 2007, organizational Behavior , New jersey .practice, ...
  • Rotter , J.B. , 1967, _ new scale for measuremet ...
  • The Oxford English Dictionary. ...
  • نمایش کامل مراجع