مدیریت استراتژیک منابع انسانی

امروزه برای پاسخ گویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء وسو د آوری د ر جها ن پویای کنون ی یک ی ا ز مؤلف ه های افزایش دهند ه موفقیت برای سازمانهامتمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتزیک منابع انسانی است .هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبطبا کارکنان مشخص می شود .از اینرو با توجه به اهمیت منابع انسانی عنوان مهمترین عامل تولید در سازمانها ، در این مقالهابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی ور در ادامه با مطرحنمود ن مفهو م و ارائه مد ل هایی ا ز مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بحث مدیریتاستراتژیک منابع انسانی می پردازیم .در این رابطه اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز مطرح خواهیم کرد.