ارزیابی و تعالی عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 697
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_151
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی را اجتنابناپذیر کرده است. به گونهای که فقدان نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی میشود که پیامد آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. همچنین شرایط جدید در اقتصاد جهانی باعث شده است که اهداف و انتظارات متناقض اقتصادی در سازمانها ایجاد شود. برای مثال، تناقض بین برنامههای بلندمدت )توسعه( و کوتاهمدت )سودآوری(، اهداف سازمان با اهداف کارکنان و خلاقیت و نوآوری با لزوم اعمال کنترل. بنابراین با توجه به ناکارآمد بودن معیارهای سنتی )کمی( در ارزیابی و تعالی عملکرد، مدل بالدریج میتواند با ایجاد هفت سازه رهبری، برنامهریزی راهبردی، مشتری، مدیریت اطلاعات، منابع انسانی، مدیریت فرآیند و نتایج، به خودارزیابی و تعالی عملکرد سازمانها کمک کند
کلیدواژه ها:
ارزیابی و تعالی عملکرد ، مدل بالدریج
نویسندگان
حمیدرضا حاجب
عضو هیات علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
ایرج اصغری
عضو هیات علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :