بررسی تاثیر ویژگی شخصیتی خودشیفتگی مدیران بر روحیه و وفاداری کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی شخصیتی خودشیفتگی در مدیران بر وفاداری و روحیه کارکنان است نمونه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سطح عملیاتی مراکز سازمان فنی و حرفه ای استان تهران که در سال 1393 مشغول به کار فعالیت بوده اندمی باشد. حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری به روش تمام شماری شامل 32 مدیر و برای کارمندان 160 در نظرگرفته شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته، خودشیفتگی که حاوی 20 سوال، و برای سنجش میزان وفاداری و روحیه کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته که حاوی 10 سوال می باشد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 19استفاده شده است. فرضیه شاخص تحقیق عبارت است از ویژگی شخصیتی خودشیفتگی مدیران بر وفاداری و روحیه کارکنان در سازمان تاثیر دارد. که نتایج حاصل از تحقیق تائید این فرضیه بوده است به طوری که با افزایش خودشیفتگی در مدیران روحیه ووفاداری کارکنان به سازمان کاسته می شود.