تحلیل متغیرهای مرتبط با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها از طریق مدلABC

مسؤولیت پذیری اجتماعی از جمله مهم ترین عناصر فلسفه وجودی سازمان ها شناخته شده است. اساساً سازمان بر حسب نیازعمومی و اجتماعی به وجود می آید و مبنای ایجاد آن نیاز به تولید کالا یا عرضه خدمت به جامعه است. لذا، نه سازمانمی تواند خود را از جامعه جداکند و نه جامعه می تواند بدون سازمان زندگی کند. از نتایج این رابطه لاینفک این است که هرتصمیم و عمل سازمان بر جامعه تأثیر می گذارد. این تأثیرگذاری باعث می شود آحاد جامعه، خود را در عملکرد سازمان سهیمبدانند و از سازمان مسئولیت خواسته شود و آن را حسابرسی کنند. تا کنون پژوهش های متعددی در زمینه مسئولیت پذیری اجتماعی در سازمان ها و متغیرهای اثر گذار یا اثرپذیر از مسئولیت پذیری اجتماعی انجام شده که در مقاله حاضر به بررسی وجمع بندی در خصوص مهم ترین متغیرهای پیشایندی یا پیامدی مسئولیت پذیری اجتماعی از طریق مرور 6 مقاله منتخب و با استفاده از مدل ABCاقدام شده است.بر اساس جمع بندی نهایی در این مقاله فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی و رهبری کارمند مدار از مهم ترین متغیرهای پیشایندی(A)یا اثرگذار بر مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد. همچنین ابعاد(B)مختلف مسئولیت پذیری اجتماعی (چهاربعد مدل کارول: اقتصادی، قانونی، اخلاقی و احتیاطی) نیز مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته شده است. مهم ترین متغیرهای پیامدی(C) یا اثرپذیر از مسئولیت پذیری اجتماعی در این مقالات تعهد سازمانی، چابکی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمانی می باشند.