اثرات منفی عدم رعایت عدالت سازمانی برعملکرد کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,441
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_024
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
موضوع علم مدیریت به معنای وسیع کلمه را می توان انسان و روابط انسانی دانست. در واقع مدیر فردی است که از طریق ایجاد ارتباط و رهبری کارکنان سازمان و استفاده از عوامل مختلف تولید سعی در ارتقاء اثربخشی و کارآیی که سازمان دارد. یک مدیر بدوا در محیطی متلاطم قرار دارد و با محدودیت های گوناگونی مواجه است، محدودیت منابع سازمانی، محدودیت ضوابط و قوانین دست وپاگیر، محدودیت های ناشی از فشار مؤسسات رقیب و بالاخره محدودیت های مختلفی که از سوی سازمان های اجتماعی و مراکز قدرت ایجاد می گردند. انسان به حکم اجتماعی بودن، از بدو تولد تا پایان عمر همواره در کنار سازمان های متعدد و گوناگون بوده، به صورت مستقیم و یا غیرمستقیم با آن در ارتباط است. یا عضوی از سازمان است یا یکی از استفاده کنندگان خدمات و محصولات آن سازمان. بدین ترتیب مطالعه سازمان بدون افراد جامعه و مطالعه افراد بدون در نظر گرفتن سازمان ها کاری بیهوده به نظر می رسد. در واقع مطالعه سازمان ها و افراد لازم و ملزوم یکدیگرند. موضوع عدالت از دیرشمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت، مفهوم وسیعی است و در هر حوزه ای کاربرد ویژه خود را دارد و در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی به ویژه دولت و سیستم اداری آن مد نظر قرار می گیرد. عدالت حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول برون
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
ربابه حسینجانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحدی اراک
فرید قاسمپور فریدونی
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
غلامرضا زراسوند
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :