ارائه مدل تحلیل سلسله مراتبی فازی جهت انتخاب روش مناسب توانمند سازی نیروی انسانی درسیستم

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان نیازمندند. در این راستا سعی شده است که با توجه به معیارهای مورد نظر در یک سیستم و همچنین گزینه های پیش رو جهت ارتقاء سیستم و بالا بردن بهره وری آن با توجه به امکانات موجود اقدام نمایند. لذا در این مقاله، نخست تلاش شده است تا دیدی کلی در رابطه با معیارها ی مختلف مورد نظر در سیستم و همچنین گزینه های پیش رو با توجه به (( امکانات سیستم )) بدست آید و سپس با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی به عنوان ابزاری قدرتمند درتصمیم گیری یک سیستم برای ردهبندی و انتخاب گزینه مناسب جهت توانمند سازی سیستم به کار گرفته شده است (علی محمدی و همکاران . 1390 .ص 17 )با توجه به اینکه در هنگام تکمیل مقایسات زوجی تعداد زیادی از نخبگان سیستم با اهداف و فرآیند کار آشنا شدند درهنگام اجرای گزینه برترانتخاب شده شاهد همدلی و کمک کلیه نحبگان سیستم در جهت نیل به سمت هدف مورد نظردر سیستم بوده ایم و همین همدلی موجب پیاده سازی آسانتر گزینه برتر در سازمان شده است وشاهد اثرات بسیار خوب آن در سازمان هستیم