مدیریت استعدادنگاهی نو به سرمایه انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_628
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی ازمهمترین عوامل کسب و کاروازمولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار درسازمانها به شمار میرود امروز منابع انسانی سرمایه سازمانهامحسوب میشوند و مشخص شده است که انسانها عامل اصلی بقای سازمانهای درحال رقابت هستند تونکه نژاد و داوری 1388؛51-80 با پیچیده شدن محیط و تنوع فرهنگ ها و مشاغل درسازمانها به تدریج نقش منابع انسانی هم تغییر کرده است سازمانها یامروزی به نیروهای خلاق انعطاف پذیر و پاسخ گونیاز دارند و ازسوی دیگر شناسایی جذب و نگهداری این نخبگان درسازمان بسیارمشکل تر ازقبل شده است دراین نوشتار ابتدا به بررسی عوامل راهبردی زمینه ساز جهت مدیریت استعداد می پردازیم و سپس ابعادمدیریت استعداد مهمترین پیامدهای مدیریت استعداد درسازمانها را بررسی می کنیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :