بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ساپکو)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,064

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD02_044

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394

چکیده مقاله:

در کارآفرینی سازمانی، کل سازمان و کارکنان دارای روحیه کارآفرینی هستند و ساختارها و فرهنگ سازمان در آن اثرگذاراست و یک بینش و فهم مشترک در بین مدیران و کارکنان ایجاد می گردد .از سویی دیگر نیروی انسانی از مهم ترین عوامل در سازمان ها و دنیای رقابتی امروز است تحقیقات اخیر نشان می دهد که کیفیت خدمات سازمان ها تحت تاثیر رفتارهای خاصی از کارکنان به نام رفتار های شهروندی سازمانی(OCB) قرار دارد . این پژوهش به بررسی روابط بین کارآفرینی سازمانی و رفتار شهروند سازمانی با تعهد سازمانی میپردازد. برای این منظور 278 نفر از کارمندان داری تحصیلات دانشگاهی شرکت ساپکو به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردیده اند و به بررسی این ابعاد در بین آن ها پرداخته شده است. در این راستا از چهار دسته پرسشنامه استفاده گردیده است. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین کارآفرینی سازمانی با رفتار شهروند سازمانی و تعهد(عاطفی و مستمر)با رفتارشهروند سازمانی رابطه مثبت و معنی داری برقرار است.

نویسندگان

محمدرضا یاور زاده

پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران

کامران محمودی

موسسه آموزش عالی فارابی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ رنجبریان، بهرام (1375): تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری ...
  • _ ساروقی، احمد (1375): تعهد سازمانی و رابطه آن با ...
  • _ سلاجقه، پیمان (1380): بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد ...
  • _ عراقی، محمود (1373): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد ...
  • _ فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (1384): دیدگاه‌های ...
  • _ مدنی، حسین و زاهدی، محمد جواد (1384): تعیین اولویت ...
  • _ رنگریز حسن، موسوی مرادی سید موسی(1385). رفتار شهروندی سازمانی ...
  • _ استرون، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و ...
  • _ اسماعیلی، کوروش (1380): تعهد سازمانی، ماه‌نامه تدبیر، شماره112. _ ...
  • _ نجات امیر رضا، کوثر نژاد محمد رضا، میر زاده ...
  • _ نجات امیر رضا، کوثر نشان محمد رضا، میرزاده اکبر.(1388). ...
  • _ مدنی، حسین؛ زاهدی، محمدجواد .(1384) تعیین اولویت عوامل موثر ...
  • _ Postal Code: 4741()13519. Tel: (+98)1 135259653. Telefax (+98)1 I353()3671 ...
  • _ Luthans, F (2008): Organizational behavior. Boston: McGraw Hil ...
  • - Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): C ommitment in ...
  • Review", Journal of Business Ethics, No.46, pp.99-110. in ...
  • Economic Growth" _ Small Business Economics, No. 13: 27-55, 1999. ...
  • marketing", European Journal of Marketing, 37, 9/10, PP.1242-1260 ...
  • _ Postal Code: 4741()13519. Tel: (+98)1 135259653. Telefax (+98)1 I353()3671 ...
  • organizational behavior. 19(1). 47-49. (1988). ...
  • management, Vol.26, 513-563. Francis ...
  • _ _ E ntrepreneurs hip Roy.(1999). ...
  • World Energy, vol.5, No.3, pp.157-160 Thurik, ...
  • research, vol.11, no.1, pp.25-41 and ...
  • نمایش کامل مراجع