بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ساپکو)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,064
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD02_044
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394
چکیده مقاله:
در کارآفرینی سازمانی، کل سازمان و کارکنان دارای روحیه کارآفرینی هستند و ساختارها و فرهنگ سازمان در آن اثرگذاراست و یک بینش و فهم مشترک در بین مدیران و کارکنان ایجاد می گردد .از سویی دیگر نیروی انسانی از مهم ترین عوامل در سازمان ها و دنیای رقابتی امروز است تحقیقات اخیر نشان می دهد که کیفیت خدمات سازمان ها تحت تاثیر رفتارهای خاصی از کارکنان به نام رفتار های شهروندی سازمانی(OCB) قرار دارد . این پژوهش به بررسی روابط بین کارآفرینی سازمانی و رفتار شهروند سازمانی با تعهد سازمانی میپردازد. برای این منظور 278 نفر از کارمندان داری تحصیلات دانشگاهی شرکت ساپکو به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردیده اند و به بررسی این ابعاد در بین آن ها پرداخته شده است. در این راستا از چهار دسته پرسشنامه استفاده گردیده است. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین کارآفرینی سازمانی با رفتار شهروند سازمانی و تعهد(عاطفی و مستمر)با رفتارشهروند سازمانی رابطه مثبت و معنی داری برقرار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا یاور زاده
پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
کامران محمودی
موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :