اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 803

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN04_024

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد ، سیستم پاداش است.سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست. با این حال،هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظر وجود ندارد . پاداش اگرچه در نگاه اول به عنوان یک ابزارتشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود، خود، منشاء بسیاری از نارضایتی های سازمانی،تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود. برخی نظریه ها حتی ادعا می کنند که چنین سیستم هایی میتوانسته باعث افزایش در رفتارهای خطرساز شود. وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوعو میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی از حساس ترین نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود واین، تحقیقات بیشتری را در سیستم های پاداش می طلبد، بویژه زمانی که در سازمان های پرخطر به کارگرفته شود. این مطالعه قصد دارد به ارتباط بالقوه سیستم های پاداش با رفتار ایمنی کارکنان بپردازد . بهبودارتباطات ایمنی از طریق ایمنی رفتاری در پرورش یک فرهنگ ایمنی سازمانی سالم و مثبت، نقش عمده ایدارد که این خود میزان آسیب دیدگی حین کار را به طور قابل توجهی کاهش می دهد و درگیر نمودنکارکنان در ایمنی یک شیوه معنادار در بهبود ایمنی و شرایط محل کار است .

نویسندگان

حمید حبیبی نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی،کارشناس

مناف خادمی

دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی،کارشناس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :