بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان می باشد.برای این منظور عدالت سازمانی بر اساس نظریه آدامز، اعتماد سازمانی براساس نظریه رابینز تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و-3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان می باشد که تعداد آنها210 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 136 نفر برآورده گردیده و با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای از جامعهآماری انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای است که با توجه به تعریف متغیرهای تحقیق؛ عدالت سازمانی بر اساسنظریه آدامز، اعتماد سازمانی براساس نظریه رابینز تنظیم گردیده است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیارنمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. سپسبدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادههای آماری، از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه-های تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، - r پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بینعدالت سازمانی و ابعاد آن با اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان رابطه معنی داری وجود دارد.