رهیافت های رفتاری نوین در ارتقاء عملکرد سازمانها، ارائه مدل مفهومی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,154

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN04_132

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

محققان حوزه رفتاری معتقدند که سازمانهایی که تاکید بیشتری بر و رفتارهای فرانقش ایثارگرانهدارند، نسبت به دیگر سازمانها، سالمتر و موفقتر هستند. در سازمانهایی که سطوح بالایی از رفتارهایفرا نقش وجود دارد، میتوان عملکرد بهتری را مشاهده کرد. در فرانقش پرداختن به رفتارهای فراوظیفه ای، کمک به استفاده حداکثری از ظرفیت های فردی در محیط کاراست. در این مقاله سهرهیافت نوپدید یعنی رفتار شهروندی سازمانی، مثبت اندیشی سازمانی، و نگرش جهادی در ارتقاءعملکرد سازمانها مورد بررسی قرار گرفتهاند. در ابتدا ابعاد و لایه های الگوی جهادی بررسی شده وسپس دو نظریه رفتاری مذکور به عنوان آخرین دستاورد علمی برای آزاد سازی و مدیریت نیروی بینهایت انسان، تحلیل شده است. در ادامه مقاله، ارتباط رفتارهای فرانقش با عملکرد شغلی، در قالبمدل مفهومی ارائه شده است که فرضیه های آزمون پذیری از آن قابل استخراج است.

کلیدواژه ها:

الگوی جهادی ، روحیه جهادی ، رفتار فرانقش ، رفتار شهروندی سازمانی - مثبت اندیشی ، عملکرد

نویسندگان

ایوب امیری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)

اصغر محمدی فاتح

دانشجوی دکتری مدیریت عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی (ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • چوپانی، حیدر؛ بیک محمدی، سمیه و ملکی حسنوند، مسلم(1393). رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • یاراحمدی خراسانی، مهدی (1393).ابعاد ...
  • ملک حسنی. (1393). "عنصر سرعت عمل در مدیریت جهادی برای ...
  • استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) [مقاله کنفرانسی]
  • عباسی، محمود و همکاران.(1391). تعریف مفهومی و عملیاتی سازی سلامت ... [مقاله ژورنالی]
  • مستبصری، محمد. نجابی، علیرضا .(1387). "فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده ...
  • نورعلی، ابوالفضل.(1393). تاثیر مثبت اندیشی در عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ...
  • نوروزی، محمدتقی (1391). مدیریت تحول در قرآن. موجوددر .nashriyat modiriyati. ...
  • Organ, D.W. 1988. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. ...
  • Organ D. W, Podsakoff, P. M, MacKenzie, S. B. (2006). ...
  • KwongGoh, S. and Sandhu, M. (2013). Knowledge Sharing Among Malaysian ...
  • Bolino, M.C. &Turnley, W.H.(2003) Going the Extra Mile: Cultivating and ...
  • Rige, A. (2005). "Three dozen knowledge sharing barriers managers must ...
  • Kim, S. and Ju, B. (2008) 'An analysis of faculty ...
  • Gomez R, Fisher, JW. (2003). Domains of spiritual well-being and ...
  • Fisher, John W. (2010 b). Spiritual Health: Its Nature and ...
  • Katz, D. Kahn, R. L. The Social Psychology of Organizations' ...
  • Organ, D. W.(1988) Organ izational citizenship behavior: the good soldier ...
  • 17-Organ, D. W. (1977«A reappraisal and re interpretation of ...
  • Carmen, C. O., Joaquin, G. C., Elena, S. G. and ...
  • Lutherans, F. and Larson, M.(2006). Potential added value of psychological ...
  • Seligman, Martin E.P. 2002. Authentic happiness. New York: Free Press. ...
  • Lutherans, F., Avey, J.B., & Patera, J.L. (2008). Experimental analysis ...
  • Peterson, S.J, Lutherans, F. (2003). The Positive Impact & Development ...
  • Snyder, C. R., Harris, C., Anderson, J. R., Holler an, ...
  • measure of hope. Journal of. personality and social psychology, 60, ...
  • Bolt, A., Goschkey, T., & Kuhn, J. (2003). Emotion and ...
  • Wang, H., Chang, H. and Lai, Y.(2012). A STUDY ON ...
  • Isen, A. M., Daubman, K. A., & Nowicki, G. P. ...
  • C o n f e r e n _ _ ...
  • نمایش کامل مراجع