رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_176
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی با نوآوری بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 313 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. از این تعداد 98 درصد مرد و میانگین سن آن ها نیز 33 سال بود. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسش نامه های ساختار سازمانی و نوآوری استفاده شد. به منظور تحلیل نتایج از روش های همبستکی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از وجود رابطه منفی معنی دار بین سه بعد ساختار سازمانی پیچیدگی، رسمیت و تمرکز با نوآوری شغلی هستند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی پیش بین های معنی داری برای نوآوری بودند.
نویسندگان
آسیه شاهوردی شهرکی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :