نقش رهبری تحول آفرین بر ایجاد چابکی در بانکهای دولتی شهر بوشهر
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 605
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0942
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
در بازار رقابتی نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری و نیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکتها با رقابت فزاینده پایدار و نامطمئنی رو به رو هستند که به واسطه نوآوری های تکنولوژی تغییر محیط های بازاری ونیازهای در حال تغییر مشتریان، شدت یافته است. یکی از راه های پاسخگویی به این عوامل تغیر و تحول سازمانی چابکی است. در چنین شرایطی، مستلزم تغییر در فعالیتها و وظایف سازمانی و چگونگی اداره به واسطه رهبری سازمانهاست. پژوهش حاضر نیز با هدف بررسی نقش رهبری تحول گرا در ایجاد چابکی در بانکها انجام شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده ونمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفته است. یافته ها با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی در بانکها دولتی شهر بوشهر ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
حبیبه فیروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارس
سمیرا کریمی قهفرخی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :