بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 338
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1149
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
هر سازمانی برای دستیابی به یک سری از اهداف تشکیل شده است. سازمانها از انسانها تشکیل یافته اند که این انسانها برای رسیدن به اهداف خودشان سازمان را تشکیل می دهند. بنابراین نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان و مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی راهبردی و منسجم به پدیده مدیریت دارایی های بسیار ارزشمند هر سازمان محسوب می شوند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای کارکردهایی است که در سازمانها، به منظور فراهم کردن منابع انسانی مناسب و هماهنگ برای تحقق اهداف سازمان اجرا می شود. با اجرای این کارکردها مدیران سازمانها می توانند در نگرش و رفتار کارکنان نفوذ کرده و از این طریق به هدفهای سازمان دست یابند. مقاله حاضر به بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته و به صورت کتابخانه ای تحقیق شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرامرز نصری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
حسن مهدوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :