بررسی ابعادشغل برمیزان تعهدسازمانی کارکنان سازمان بهزیستی مطالعه موردی:سازمان بهزیستی استان مازندران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RSTCONF01_385

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی ابعادشغل برمیزان تعهد سازمانی کارکنان در سازمان بهزیستی استان مازندران به بررسی رابطه اهمیت شغل ،تنوع وظایف،هویت شغلی،اختیار و استقلال شغلی و بازخورد پرداخته است. جامعه آماری تعداد 019 نفر از کارکنان سازمان بهزیستی استان مازندران که تعداد 272 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق جدول مورگان انتخاب شده اند وپرسشنامه با روایی و پایایی مناسب بین این افراد بررسی گردید.در این بخش از روشهایآماری چون آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی و آزمون فریدمن که از نرم افزار spss استفاده شده است . بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و ابعاد شغلی به عنوان متغیر مستقل رابطه معنا داری وجود دارد و با توجه به مقدار ضریب همبستگی می توان گفت که این رابطه مثبت بوده .یعنیابعاد شغلی برروی تعهد سازمانی اثر گذار می باشد . و لذا از طریق رابطه رگرسیونی حاصل می توان گفت که ابعاد شغلی می تواند مقدار تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی نماید و آزمون فریدمن هم نشان داد که اهمیت وظایف دارای بیشترین رتبه و هویت وظایف دارای کمترین رتبه از نظر کارکنان می باشد

نویسندگان

مهدی باقری جامخانه

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات واحد مازندران

شمیم حسام زاده

کارشناسی ارشد آمار ۱ زیستی، دانشگاه علوم پزشکی تهران

سیدحسن رسولی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری، دانشگاه پیام نور مرکز ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز استیفن پی، 1375 _ مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، ...
  • - رابینز استیفن _ 1384 _ تئوری سازمان، ترجمه دکتر ...
  • _ رابینز، استیفن پی، 1383 _ مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • _ رابینز، استیفن _ 1382 _ تئوری سازمان (ساختار، طراحی، ...
  • - باقری مسلم و توالایی روحالله _ 1389، بررسی تاثیر ...
  • - مقیمی محمد، 1386 _ سازمان ومدیریت رویکردی پژوهش، تهران، ...
  • _ مورهد و گریفین، 1374، رفتار سازمانی، مترجمان سید مهدی ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون و محمود زاده، نصرت الله، 1378 _ ...
  • - مولائی، ناصر، 1378، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • - ابطحی، حسین و مولائی، ناصر، 1385، رابطه میان تعهد ...
  • برزگر، نادر و مرادی، سعید، _ آموزش های حرفه ای ...
  • - سرمد، زهره و بازرگان، عباس و حجازی، الهه، 1376، ...
  • - دلاور، علی، 1376، مبانی نظر و عملی پژوهش در ...
  • Mathieu , J. E. & Zajac, D. M. (1990). A ...
  • Bateman, T. S. & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction ...
  • _ Hackman, J. R. & Lawler, E. E. (1971). Employee ...
  • _ Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation ...
  • _ Mowdey , R.T., porter, L.W. & steers, R.M (1982). ...
  • Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990) "The measuremet and antccedents ...
  • _ Mowdey, R.T.. porter, L.W. & steers, R.M (1982). "Employee ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991) _ A ...
  • "citizenship." Academy of Management Journal, 26, 587-595. _ Meyer, J. ...
  • _ Hackman , J. R. & Oldham, G. R. (1980). ...
  • نمایش کامل مراجع