بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در استان کرمان
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 431
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_104
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
شیوه های سنتی افزایش انگیزش کارکنان در شرایط کنونی چندان سازگار نیستند. تحقیق حاضر به توصیف و تحلیل توانمندسازی، که به عنوان شیوه مناسب ارتقاءانگیزش در عصر حاضر شناخته شده است، می پردازد و در این راستا، ابعاد و عوامل موثر نظیر: غنی سازی شغلی ، پاداش مبتنی بر عملکرد، مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادها را به عنوان راههای اصلی توانمند سازی مورد ارزیابی قرار می دهد. این تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش توصیفی می باشد.جامعه آماری این پژوهش 200 نفر از کارکنان شرکت سیمان سفید استان کرمان می باشد و جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، از پرسش نامه حاوی 24 سوال استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون دو جمله ای و فریدمن صورت گرفته است .نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت مشارکتی به عنوان تسهیل کننده فرایند توانمند سازی مهمترین گام به شمار می رود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید تابلی
دانشیار دانشگاه پیام نور کرمان گروه مدیریت
علیرضا ستوان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :