بررسی رابطه قابلیت های چابکی منابع انسانی و عملکرد مالی (مطالعه موردی: اداره گمرک اصفهان)
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_545
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی رابطه قابلیت های چابکی منابع انسانی و عملکرد مالی (مطالعه موردی:اداره گمرک اصفهان) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان گمرک اصفهان می باشد که تعداد آنها 145 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه قابلیت های چابکی منابه انسانی و عملکرد مالی (محقق ساخته) می باشد که مورد استفاده قرار گرفته است. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/84 برآورد گردید. نرخ بازگشت پرسشنامه 0/89 می باشد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد قابلیت های چابکی منابع انسانی بر عملکرد مالی اداره گمرک اصفهان موثر است. همچنین هوشمندی و آگاهی شایستگی، مدیریت دانش، فرهنگ و سیستم اطلاعات بر عملکرد مالی اداره گمرک اصفهان موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی سلطانی
گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان، ایران
سلمان عباسیان نقته
گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :