بررسی و نقش انتقال دانش در سازمانها

انتقال دانش به عنوان یکی از عوامل مهم مدیریت دانش برای موفقیت و ادامه حیات هر سازمانی ضروری است. انتقال دانش به عنوان حرکت، توزیع، پخش آن بین افراد و پایگاههای دانش، همافزایی دانش سازمانی و درنتیجه قرار گرفتن سازمان در یک مزیت رقابتی بالا را موجب میشود. برنامهریزی برای انتقال دانش برای هر سازمانی ضروری است چراکه هیچ سازمانی قصد ندارد در موقعیتی قرار گیرد که دانش واطلاعات سازمانی نزد افراد، بدون انتقال و ثبت آن مجموعه سازمانی خارج شود و از طرفی نباید فقط در هنگام ترک کارکنان از سازمان به فکر انتقال دانش باشیم. بلکه باید بخشی از فعالیت های روزمره هر فرد در سازمان باشد. در این مقاله انواع دانش و راه های انتقال آن بررسی میشود