نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی گروههای تربیت بدنی استان خراسانرضوی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_127
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف، بهکارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی گروه های تربیتبدنی استان خراسان رضوی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه ی کارمندان و اساتید رسمی و پیمانیگروههای تربیت بدنی استان خراسانرضوی بوده که تعداد آنان 97 نفر می باشد. پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات- عمومی، فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی بود که با پیمانه پنجگزینه ای لیکرات ( 1- بسیار کم و 5- بسیار زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خودپاسخ گویی از جامعه ی آماری اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های این مطالعه با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد و افزایش فرهنگ سازمانی سبب افزایش تعالی سازمانی خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا سادات میرزاده
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد.
نرگس کردزنگه
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ،دانشگاه امام رضا (ع)
حمیدرضا طاهری
دانشیار رفتار حرکتی، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :