مدیریت مکانیسم پاداش وارتباط آن با انگیزش

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 845

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF01_120

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

در دنیای مدرنیته ی امروزی که نیروی انسانی از آگاهی کاملتری در امورات پیرامونش برخورداراست و به عنوان ابزار مهمی برای تحول و بقای سازمان ورسیدن به اهداف سازمان قلمداد میشوند .مکانیسم پاداش ابزار مناسبی برای انگیزش در نیروی انسانی که به عنوان عاملی مداخله گر در عملکرد کارکنان و با نقشی میانجیگر در این بین دارای تاثیر بسزایی می باشد.برای سازمانهای بزرگ در دنیا تغییر در سیستم مدیریت پاداشتغییرات بزرگی درعملکرد کارکنانشان به وجود آورده است. طراحی یک استراتژی پاداش هدفی است که تناسب و توازن فرآیندها و سیاستهای پاداش با اهداف تجاری و منابع انسانی سازمان و عملی بودن آنها را تضمین می کند.اساس و بنیان این استراتژی، استراتژیهایتجاری و منابع انسانی، جو و روشهای مدیریت سازمان، فرهنگ، نوع کارکنان استخدام شده، تاریخچه و ترتیبات کنونی خواهد بود. دو عاملاز عوامل عمده مؤثر بر توسعه استراتژی پاداش، نیازهای اقتضایی و حصول به یکپارچگی استراتژیک میباشند چالش که دراین بین وجود دارد این است که چگونه باعث افزایش عملکردکارکنان شویم .دربسیاری ازشرایط مدیریت سازمان درپی افزایش و بهبود توان کارکنان تغییردر مدیریت پاداش راعامل مهمی دانسته اند. هدف ازاین مقاله شناسایی و ارایه منطقی تاثیر مکانیسم پاداش درعملکرد کارکنان است.معیارهای فوریت وتوازندر پاداش ازعوامل تاثیرگذار درعملکرد هستند.دراین مقاله به این نتیجه می رسیم که تنظیم این دوعامل یعنی فوریت درتشویق و پاداش بعد ازعملکرد بهبود یافته کارمند دارای سینرژی مثبت است، وهمچنین توازن در تشویق و پاداش در بین عملکرد کارکنان به نوعی هماهنگی نیاز دارد که توجه به آن الزامیست .وصرفا به این معنا نیست که فقط از ابزارهای مالی استفاده شود تعامل های دیگری ازقبیل تعامل مستقیم بیشتر،تشویق شفاهی،ایجادفرصت،قدردانی وتمجید بسیاردرعملکرد کارکنان تاثیر بسیار خواهد داشت.

نویسندگان

سیروس زکی پورکرگانی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (01 20)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمداعرابی ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن (1379)، مدیریت منابع انسانی، ...
  • فصل دهم سیستم پاداش:دکتراسفندیار سعادت" مدیریت منابع انسانی ...
  • فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت موسسه مطالعات بین ...
  • - FOOT, MARGARET, HOOK, CAROLIN (1999). INTRODUC TING HUMAN RESOURCE ...
  • _ HANNAWAY, CONOR, HUNT, GABRIEL (1999). THE M AN AGEMENT ...
  • _ H ELLRIEGEL, DON, SLOCUM, JOHN, WOODMAN, RICHARD (1995). ORGANIZAT ...
  • - JONES, GARETH. R. GEORGE, JENNIFER (1998). ORGANIZAT IONAL BEHAVIOR, ...
  • - LUNDY, OLIVE, COWLING, ALAN (2000). STRATEGIC HUMAN RESOURCE M ...
  • _ - ROBBINS, STEPHEN, company ULTAR MARY (1999). M AN ...
  • - REID, PARRIGTON (2002). P ERF ORMANCE M AN AGEMENT ...
  • _ _ RUSHMOOR, BOROIUGH (2002). PAY REWARD STRATEGY Http : ...
  • _ _ SANDERS, DEBBIE (2000). A TOTAL REWARD P ERSPECTIVE ...
  • _ _ _ ERM _ , JOHN (1993). IAN AGEMENI ...
  • (5-Elbir, G. (2006), :Motivasyon Ara;larnn _ tatminine Etkis, Kitahya Ceza ...
  • Fay, C. H. and Thompson M. A.(2001), 0Contextual Determinants of ...
  • Study", Human Resource Management, 40 (3), pp. 213-226. ...
  • Futrell, C. M. (1975), _ Reward Systems: A Comparative Approach", ...
  • Science, 3(4), pp.328-346. ...
  • Goronzy, F. (1968), :Developing a Comprehensive Model Of Motivation and ...
  • Kaplan, M. (2007), ،SMotivasyon teorileri kapsamnda uygulanan ozendirme ara;larnn performansa ...
  • Kuvaas, B. and Dysvik, A. (2009), :Perceived [[nvestment in Employee ...
  • Performance", Human Resource Management Journal, 19(3), pp. 217-236. ...
  • Nas, T. (2006), _ 6rgitlerinde 6dillendirme Sistemlerinin Performans dzerindeki Etkisi ...
  • TaIpnar, F (2006), :Motivasyon Ara;larnn _ Motivasyonu fzerine Etkisi :Afyonkarahisar ...
  • Van Herpen, M.F.M., Van Praag, C.M. and Cools, K. (2005), ...
  • Compensation on Motivation An Empirical Study.:" De Economist, 153(3), pp. ...
  • Yang, H. (2008), :Efficiency Wages and Subjective Performance _ Economic ...
  • Yazucn, N. K., _ Effect Of Reward System Applications On ...
  • نمایش کامل مراجع