شناسایی عوامل زمینه ای سازمانی موثر بر توانمندسازی مدیران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_188
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
مهم ترین عامل بهره وری در سازمان و در نهایت کل جامعه، نیروی انسانی است. تردیدی نیست که شکوفایی هر جامعه ای در بهبود وپرورش منابع انسانی آن نهفته است . یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح گردیده توانمندسازی کارکنان می باشد.پژوهش حاضر با هدف بررسی شناسایی عوامل زمینه ای سازمانی موثر بر توانمندسازی مدیران انجام شده است. از نظر هدف، از نوعپژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا، روش پیمایشی همبستگی می باشد. براساس محاسبه فرمول کوکران برای جامعه آماریشامل مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران با 207 نفر، حجم نمونه ای برابر با 134 نفر به دست آمد. سنجش متغیرهایپژوهش با استفاده از دو پرسشنامه توانمندسازی و عوامل سازمانی صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفیشامل (متغیرهای جنسیت ، سن، تحصیلات) و آمار استنباطی شامل (ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون) با نرم افزارspss15 استفاده شد، یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین متغیر عوامل سازمانی و مولفه های آن با متغیرتوانمندسازی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی)منابع انسانی( و مدرس دانشگاه
محمدحسن رحمانی
کارشناس ارشد جغرافیا و سرپرست مرکز آموزشی علمی کاربردی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :