بررسی نقش دوره های آموزشی کوتاه مدت در عملکرد کارکنان کارخانه سیمان لامرد فارس

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 690

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_604

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پنج دوره ی آموزشی کوتاه مدت در عملکرد کارکنان کارخانه سیمان لامرد فارس بر مهارت، انگیزش، رفتار سازمانی، خلاقیت و نوآوری، اصول ایمنی ،اعتماد به نفس و محتوا، فضای آموزشی و مدرس انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش دیده در کارخانه سیمان لامردکه از اردیبهشت تا شهریور 1393 تحت آموزش قرار گرفته بوده اند می باشند که بالغ بر 135 نفر بوده اند با استفاده از فرمول کوکران تصحیح شده 85 نفر تعیین شده اند. نمونه آماری در دو گروه کنترل (کارکنان قبل از آموزش) و آزمون (کارکنان بعد از آموزش) از طریق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت محقق ساخته مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از پرسشنامه های مشابه ، متخصصین و سرپرستان کارخانه سیمان استفاده شد هم چنین پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 94% مورد تأیید قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون، تی وابسته و برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف با کمک نرم افزار SPSS استفاده گردید . نتایج پژوهش نشان میدهد که دوره آموزشی کوتاه مدت کارکنان کارخانه با عملکرد کلی آنها با اطمینان 95% ارتباط معنادار وجود دارد . همچنین فرضیات پژوهش حاضر نشان می دهد که دوره های آموزشی بر عوامل فوق موثر بوده است ولی تاثیری بر رعایت اصول ایمنی نداشته است.

نویسندگان

طاهره صفری

فوق لیسانس، مهندسی صنایع،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه مهند سی صنایع، شیراز، ایران

سید محمد حسین حجتی

استادیار، دکتری مهندسی صنایع ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه مهند سی صنایع، شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ استوارت ال گرگ . براون جی کنت. 1390. مدیریت ...
  • اسماعیلی اکبر.1392.آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارایی ...
  • حانمی حسین. 1388. ارزیابی و سنجش اثر بخشی آموزش های ...
  • قاسمی فاطمه.1392. بررسی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر عملکرد شغلی ...
  • Asim , Masood.(20 13). Impact of Motivation on Employee Performance ...
  • Athari, A.A and Zairi, M. (2002). Training evaluation: _ empirical ...
  • American Society for Training and Development (2003). Annual report for ...
  • Armour, S. (1998). Big lesson: Billions wasted on job-skills training, ...
  • Aghazadeh, S.M. (2007). Re-examining the training side of productivity improvement: ...
  • Bartel, A.P. (2000). Measuring the employer's return on investment in ...
  • Dhliwayo , Shepherd. Kernubo Nyanumba, Lilian.2014. An evaluation of an ...
  • Grossman, R.. E. Salas (2011). The transfer of training: what ...
  • Hatami, Hussein. (2009) Evaluation and assessment of the effectiveness of ...
  • Khan , Imran. Dongping , Han. Ahmad Ghauri , Tauqir.(2014). ...
  • Khalid, M.M., Ashraf, M., Yousaf, M and C.A. Rehman (2011). ...
  • Khalid, M.M., Ashraf, M., Azeem, M, Ahmed, R.I, and Ahmad, ...
  • Kumpikait, V. (2008). Hunan resource development in learning organization, Journal ...
  • Maqbool , S. Abbas , GH. Saleem , KH .(2014). ...
  • Nanda, V. (2009). An innovatie method and tool for role-specific ...
  • Pas, B., Peters. P., Doorewaard, H., Eisinga, R. & Lagro-Janssen, ...
  • Patel, L. (2010). ASTD State of the industry report 2010. ...
  • Phillips, P.P. and Phillips, J.J. (2001). Symposium On the evaluation ...
  • Raza, Hassan.(2014). Training and Development impact _ Organizational Performance Empirical ...
  • Saedon, H., Salleh, S., Balakrishnan, A., H.E. Imray, C. and ...
  • Saks, A.M. & Burke, L.A. (2012). An investigation into the ...
  • نمایش کامل مراجع