تعهد سازمانی وعوامل موثر برآن
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_004
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
وجودنیروهای انسانی متعهد به سازمان درهرسازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیروجابه جایی، باعث افزایش چشمگیر عملکردسازمان ، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتراهداف متعالی سازمان ونیز دستیابی به اهداف فردی خواهدشد. یکی ازمهمترین مسائل انگیزشی که امروزه بسیارموردتوجه قرارگرفته ، مساله تعهد سازمانی است .تعهد سازماین یک نگرش مهم شغلی وسازمانی است که درطول سال های گذشته موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتارسازمانی وروان شناسی خصوصاروان شناسی اجتماعی بوده است. باوجودپژوهش های متعددانجلم شده درزمینه تعهد سازمانی به دلایل گوناگون وازجمله مشکل بودن تعریف واندازه گیری تعهدسازمانی، تعامل متغییرهای مختلف درسطح خردوکلان وعین وذهن، تفاوت فرهنگها وکاربردنظریه های متفاوت درتفسیر و تبیین تعهد سازمانی هنوز نمی توان نتایج این پژوهش هارابااطمینان کافی به مواردمشابه تعمیم داد. ازاین رو در این مقاله سعی شده ضمن ارائه مفاهیم تعهدوتعهدسازمانی وانواع آنهابه بیان دیدگاههای موافق و مخالف وعوامل موثر دراین زمینه پرداخته شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیما نژادلباف
کارشناس ارشد اقتصاد بهداشت گروه اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران
اعظم جاری
کارشناس ارشد حسابداری گروه حسابداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :