تاثیررهبری اخلاقی برمسئولیت پذیری کارکنان کسب وکارهای کوچک ومتوسط
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 466
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_491
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
رفتاررهبری ازجمله عوامل تاثیرگذار بررفتار وواکنش کارکنان درمحیط کار می باشد. به همین علت باافزایش اهمیت اخلاق ورهبری اخلاقی درکسب وکار، امروزه توجه به عوامل ایجادکننده فضای اخلاقی درسازمان ونقش مدیران درارائه چارچوپ اخلاقی برای اعضای سازمان وپیاده سازی رهبری اخلاقی وتوجه به تاثیرآن برواکنش های مختلفی کارکان ازجمله مسئولیت پذیری آنان درانجام کار بسیارحائز اهیمت می باشد. این مقاله یک مطالعه مروری است که بامطالعه دربانکهای اطلاعاتی ومقالات مرتبط وباروش مروروتحلیل تازه ترین مباحث مطرح شده درزمینه اخلاقیات، ارزشهای اخلاقی ، اصول اخلاقی درسازمان واخلاق حرفه ای مدیران درکسب وکارهای کوچک ومتوسط کوشیده است تابه گونه ای ضمنی نگاهی متفاوت به این مسائل داشته باشد وبراساس اطلاعات جمع آوری شده ، درموردمباحثی چون ضرورت های رهبری موثرورهبری اخلاقی به بررسی تاثیراین مواردبرفضای اخلاقی سازمانی ، عملکرد کاری کارکنان ودرنهایت مسئولیت پذیری آنان بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زین العابدین رحمانی
استادیار دانشگاه پیام نور مرکزساری
سپیده سالیانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :