گزینش و استخدام
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,903
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_183
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف معرفی شیوه های سنتی و مدرن در انتخاب و گزینش کارکنان در سازمانها، قصد دارد راهکاری در ارتقای این امر خطیر در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه نماید. باشد که با نگرشی نوین به این حیطه، خدمتی به سزا در امر انتخاب و به کارگیری صحصیح کارکنان متعهد و کارآمد در ارکان مختلف نظام کار و امور اجتماعی، بنماییم. وجود استراتژی های مطلوب و بهینه در امر انتخاب و استخدام باعث بهبود عملکرد سازمانی می شود نهادها و سازمانهای تاثیر گذار سعی میکنند از بین افراد علاقمند به استخدام، رضایت مندترین آنها را پذیرش نمایند. در این فرایند یافتن افرادی که دارای توانمندی حداکثری هستند، موفقیت بزرگی برای سازمان محسوب می شود. در انتها سعی شده است با توجه به شرایط موجود و نیاز مبرم به توجه بیشتر به امر گزینش راهکارهایی ارائه شود تا چراغی برایآیندگان گردد و سازمانها در به کارگیری کارکنان کارآمد یاری نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا شجاع
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
امیرحسین محمدداودی
دکترای مدیریت آموزشی. استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
محمد حسین دهرویه
کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :