نظام مدیریت عملکرد و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مورد مطالعه: سازمان مرکزی شهرداری ساری)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 843
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_461
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر به تبیین رابطه بین نظام مدیریت عملکرد با ارتقای بهره وری نیروی انسانی می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی و از دستهمطالعات، توصیفی تحلیلی، پیمایشی است. که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان مرکزی شهرداری –ساری به تعداد 183 نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 124 نفر به صورت تصادفی تعیین گردیدند. از پرسشنامهاستاندارد مدیریت عملکرد 1999 و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل آچیو هرسی و گلداسمیت 1980 برای گردآوری اطلاعات بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت عملکرد و بهره وری به ترتیب 0.95 و 0.93 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن متغیرها و ضریب - همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. نتایج حاکی نشان داد که بین مدیریت عملکرد با بهره وری نیروی انسانی و ابعاد آن (توانایی، وضوح کمک، ارزیابی، اعتبار، انگیزش، محیط) رابطه مثبت و معناداری وجود دار
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :