رابطه فرهنگ و نوآوری سازمانی بواسطه رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_174

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

جهان بسیار متغیر و پرتلاطم امروز ما نیازمند ابتکار، خلاقیت و نوآوری است. جریان مناسب و پویای نوآوری در سازمان ها مبتنی بر مجموعه ی متعددی از عوامل، از جمله فرهنگ سازمانی است. نتایج تحقیقات مختلف نشان دهنده این است که فرهنگ سازمانی، رهبری و خلاقیت سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر نوآوری و عملکرد سازمان است. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین عوامل، از اهمیت برخوردار است. رهبران تحول آفرین در پی راه های جدید انجام دادن کار، فرصت هایتازه و توانمندسازی کارکنان جهت رسیدن به هدف های سازمان هستند. با توجه به اینکه نتایج تحقیقات مختلف نشان دهندهوجود رابطه میان رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی است، در این مقاله، به دنبال ارائه مدلی مفهومی در رابطه ی با فرهنگ و نوآوری سازمانی بواسطه رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی و نیز تبیین مفهوم و ابعاد این متغیرها هستیم.

نویسندگان

فریبرز رحیم نیا

استاد، دکترای مدیریت استراتژیک، گروه مدیریت ،دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

مریم حاجیان

دانشجو ، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

سمیه زارعی

دانشجو ، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر فرایند خلاقیت و نوآوری در سازمان (مطالعه موردی یک شرکت خودروسازی) [مقاله کنفرانسی]
  • جدیدی، مهرداد؛ عالم زاده، مهرداد؛ میرزایی فر، مهتاب، میرزایی فر، ...
  • حسینی، فرشید؛ رایج، حمزه؛ استیری، مهرداد؛ شریفی، سیدمهدی (1389). بررسی ...
  • دباغی، حمیده؛ غلام نژاد، خدیجه، (1391). تبیین رابطه میان فرهنگ ...
  • دفت، ریچارد، (1380). تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارساییان ...
  • ضرغامی، حمیدرضا؛ و جعفری، مصطفی، اخوان پیمان (2013)، بررسی رابطه ...
  • مظلومی، نادر؛ ناصحی فر، وحید؛ احسان فر، گلشن (1390). رابطه ...
  • میرمیران، جواد (1389). خلاقیت و نوآوری. چاپ چهارم، چاپ گهر، ...
  • یزدان شناس، م؛ جمشیدیان، م. (1378). نقش رهبری تحول آفرین ...
  • Andriopoulos, C..(2001). Determinants of organizational creativity, Management Decision, 39, (10), ...
  • Bass B.M., Avolio B.J., Goodheim L _ (1987). Biography and ...
  • Bass B.M., Avolio B.J.; (1994). Shatter the glass ceiling: women ...
  • Bass B.M.:(1997). Does the transacti onal -trans formational leadership paradigm ...
  • Burns J.M.; (1978). Leadership; New York: Harper & Row ...
  • Chen, C. J., Huang, J, W., and Hsiao, Y, C., ...
  • Humphreys J.H., Einstein W.O.; (20 03). Nothing new under the ...
  • Decision, Vol.41, No.1, pp.85-95. ...
  • Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R., Harrell- ...
  • Gumusluoglu, L. and Isev, A., 2009. Trans formational leadership, creativity, ...
  • Johnson, m.m. (2 _ 06), "finding creativity in a technical ...
  • Kanter, R. (1988), when a thousand flowers bloo. Structural, collective, ...
  • Klein K.J., House R.J.; (1995). On fire: charismatic leadership and ...
  • Martensen, A., and Dahlgaard, j.j., (1999) innovation management _ supported ...
  • Martins, N.(2000), _ Organizational culture in a financia institution" , ...
  • Read, W, H.(20 06), ;managing the knowledge _based organization: five ...
  • Syrett, M. and Lammiman, J.(2007), "The art of conjuring ideas", ...
  • Tesluk, P.E., faar, J.1. and Klein, S.R. (2004), "Influences of ...
  • Sadegh Sharifirad, M., & Ataei, V. (2012). Organizational culture and ...
  • Wong, S.H.Y. and Chin, K.S., 2007. Organizational innovation management: An ...
  • Xenikou A., Simosi M.; (2006). Organizational culture and tras formational ...
  • نمایش کامل مراجع