بررسی رابطه اعتماد درون سازمانی و تعلق شغلی کارکنان دانشگاه های کردستان و آزاد اسلامی سنندج

پژوهش حاضر درپی شناسایی رابطه اعتماد درون سازمانی و تعلق شغلی کارکنان دانشگاه کردستان و دانشگاه ازاداسلامی واحدسنندج بود برای سنجش اعتماددرون سازمانی ازمدل و پرسشنامه طراحی شده توسط شاکلی زالباک و همکارانش 2000 و برای ت عیین میزان تعلق شغلی کارکنان ازپرسشنامه تعلق خاطرکاری شاوفلی و بکر 2003 استفاده شد جامعه اماری را کلیه کارکنان دانشگاه کردستان و دانشگاه آزاداسلامی واحدسنندج درسال 1394 475 نفر تشکیل داده اند که براساس فرمول کوکران 212 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند پژوهش به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بود داده ها بااستفاده ازنرم افزار SPSS20 و آزمونهای اماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره به روش گام به گام محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند بطور کلی نتایج ازمون فرضیات نشان میدهد بین ابعاد متغیر اعتماد درون سازمانی و تعلق شغلی کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد تحلیل متغیر وجود فضای صراحت درسازمان بطور مستقیم 49درصد و به عبارتی بیشترین واریانس تعلق شغلی کارکنان درجامعه مورد مطالعه را تبیین می کند