جایگاه مدیریت دانش در فرآیند مدیریت بهره وری (مورد کاوی در شرکت ملی پالایش و پخش)
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,267
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_014
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
بر اساس یک تقسیم بندی سیر تحولات جوامع بشری از اقتصاد مبتنی بر کشاورزی تا انقالاب اطلاعاتی فراز و نشیب های زیادی را پشت سرگذاشته است. اما در یکی دو دهه اخیز، به اذعان دانشمندان، اساس رقابت در حال تغییر بوده و موفقیت سازمان ها به نسبت میزان اهتمام آنها به دانش وابسته است. این مساله بسیاری از سازمان های پیشرفته را بر آن داشت تا دانش را در سازمان خود مدیریت کرده، آن را یه بهترین شکل ممکن مورد استفاده قرار دهند. به همین دلیل منابع انسانی به عنوان تولید کنندگان و حاملان اصلی دانش در سازمان مورد توجه ویژه قرار گرفتند که این امر باعث ارتقا بهره وری منابع انسانی در اینگونه سازمان ها گردید. از طرفی نتایج یک تحقیق نشان داد که بین اثر مدیریت دانش و افزایش بهره وری رابطه مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش ، ماتریس بهره وری منابع انسانی در چارچوب مدیریت دانش ، شکاف دانشی مروجین بهره وری ، دیاگرام جریان دانش ، هدف گزاری دانشی
نویسندگان
محمد حیدری
کارشناس بررسی سازمان وروشه ای شرکت ملی پالایش و پخش
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :