ارزیابی و مقایسه سیستم های سنجش عملکرد با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,547
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_017
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
سازمان ها بدون استفاده از یک سیستم اندازه گیری عملکرد نمی توانند موقعیت خود را ارزیابی کنند و بدانند از نظر عملکرد، بهره وری، پیاده سازی راهبرد، اهداف مالی و دیگر جنبه های مهم در چه سطحی هستند و به چه اندازه تا هدف فاصله دارند.PMS یک روش ارزیابی ورودی ها، خروجی ها، فرایندها و بهره وری بر اساس استراتژی و شرایط محیطی سازمان است. با توجه به تعدد سیستم های ارزیابی عملکرد، و از آنجا که این سیستم ها در یک جا ارزیابی و با هم مقایسه نشده اند، لذا برای سازمان ها این سوال مطرح است که کدام سیستم ارزیابی عملکرد را در سازمانشان پیاده سازی کنند. هدف اصلی این مقاله معرفی سیستم های سنجش عملکرد و انتخاب سیستم برگزیده می باشد. به این منظور شاخص های مهم ارزیابی یک سیستم اندازه گیری عملکرد مورد توجه قرار گرفته است و با استفاده از تصمیم گیری چند شاخصه و روش رضایت بخش شمول این سستم ها غربال گردیده و سپس با استفاده از روش تصمیم گیری گروهی آنها را رتبه بندی نموده و سیستم برتر را انتخاب می نماییم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن حاله
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد قزوین
بتینا زرگینی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :