بررسی رابطه معنویت در کار و سبک تصمیم گیری مدیران و ارائه مدلی در این زمینه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 529
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_264
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه معنویت در کار و سبک تصمیم گیری مدیران و ارائه مدلی در این زمینه است.این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران ،سرپرستان و کارشناس مسؤولان مجتمع دخانیات استان اصفهان که به امر تصمیم گیری در این سازمان مشغول هستند را تشکیل می دهد که شامل 56 نفر می باشد.روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر اساس جدولمورگان 65 نفر تعیین گردید. به منظور جمع آوری داده های تحقیق ، از دو پرسشنامه استاندارد مربوط به معنویت در کار وسبک تصمیم گیری کلی استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد مقادیر میانگین مولفه های معنویت در کار مدیران بیش از سطح متوسط بوده و بیشترین مقدار آن مربوط به مولفه حس جامعه بودن بوده و مقیاس سبک های تصمیم گیری عقلایی شهودی و وابسته بیش از سطح متوسط و سبک های فوری و اجتنابی کمتر از سطح متوسط و بیشترین مقدار مربوط به سبک تصمیم گیری عقلایی بوده است.همچنین نتایج تحلیل آمار استنباطی نشان داد که معنویت در کار و سبک تصمیم گیری عقلایی رابطه معناداری وجود دارد. بین سبک عقلایی تصمیم گیری مدیران و مولفه های حس جامعه بودن حس لذت بردن از کار معنویت در کار رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایرج سلطانی
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
سیدحسن موسوی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی – منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :