رابطه بین جو سازمانی و معنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 563
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_087
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
سرمایه روانشناختی چارچوبی را ارائه می دهد که دانش پژوهان و محققان را قادر به توسعه تحقیقات متداول در زمینهرفتارسازمانی مثبت می سازد. رفتار سازمانی با ظرفیت های روانشناختی مانند خودکارآمدی، امید، خوش بینی و تابآوری در حال حاضر محققان را برآن داشت که داشتن آنها را برای افراد سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی محسوبنماید و روی آن بیشتر سرمایه گذاری و پژوهش کنند. در مقوله رفتار سازمانی مثبتگرا، سرمایه روانشناختی به مثابهدرون دادی در نظر گرفته می شود که برون داد آن، سطح عملکرد سازمان است. هدف از انجام این تحقیق شناساییرابطه بین جو سازمانی و معنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان است. برای این منظور کارکنان پژوهشگاه نیرو بهعنوان جامعه آماری انتخاب شدند. تعداد 183 نفر به عنوان نمونه انتخای شدهاند. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روشهای آماری تحلیل عاملی تأییدی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی ومعنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا جزندری
مدرس دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی
مهسا پرنیان
مدرس دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :