بررسی تاثیر مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت های مهندسین مشاور نفت ، گاز و پتروشیمی

در این پژوهش با توجه به اهمیت و نقش دانش در شرکت های مهندسین مشاور نفت و گاز ، پتروشیمی تلاش به بررسی تاثیر سیستم مدیریت داتش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در کارکنان این شرکت ها گردیده است . در مورد مدیریت دانش مدل های متعددیاز سوی دانشمندان و اساتید مختلف ارایه شده است که که از میان آنها مدل مدیریت دانش لاوسون )خلق دانش ، جذب دانش ، سازماندهی دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و بکارگیری دانش ( به دلیل در برگیری کلیه مولفه های اصلی مدیریت دانش انتخاب شده از سوی دیگر جهت ارزیابی بهره وری نیروی انسانی از مدل اچیو )توانایی ، درک و شناخت ، حمایت سازمانی ، بازخور ، اعتبار وسازگاری ( استفاده گردیده است که فرضیه های اصلی این پژوهش بر این مسله استوار است که بین مدیریت دانش بر اساس مدل لاوسون بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر مبنای مولفه های مدل اچیو رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .ابزار سنجش برای گردآوری داده ها پرسشنامه ای با 6 مولفه در مدل مدیریت دانش و 7 مولفه برای عملکرد سازمانی بود . در نهایت با اطلاعات جمعآوری شده با کمک نرم افزار SPSS جهت آزمون همبستگی پیرسون برای سنجش ارتباط فرضیه ها و اجرای تکنیک S-DEA با نرمافزار GAMS برای اندازه گیری کارایی DMU ) واحدهای فرایند ، مکانیک ، برق ، ابزاردقیق ، ایمنی ، سیویل ، معماری و لوله کشی ( استفاده گردید . در نهایت نتایج حاصل آزمون هبستگی پیرسون نشان داد که 5 مولفه مدل مدیریت دانش ) دانش آفرینی ، جذب دانش ، ذخیره دانش ، انتشار دانش و بکارگیری دانش ( تایید گردید و کارایی واحدهای DMU اندازه گیری و رتبه بندی گردید .