بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی در کارخانه ذوب آهن اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید . جامعهآماری پژوهش نیروهای ستادی رسمی در مقام های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391 است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید . تعداد نمونه با استفاده از جدولمورگان 217 نفر محاسبه و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های معنویت محیط کار رگو و کانها ( 2008 )، هوش معنوی کینگ ( 2008 ) و تعهد سازمانی آلن و می یر ( 1997 ) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها ب ه ترتیب0/92,0/94,0/87 محاسبه گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد.نتایج نشان داد که بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی رابطه مثبت و معنی دار وجود داردP≤0/01 همچنین اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر این رابطه تأیید گردید