رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی باخودکارامدی شغلی و کارافرینی سازمانیدرکارکنان سازمان آب و برق خوزستان بود نمونه 400 نفر ازجامعه اماری بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند برای گرداوری داده ها ازپرسشنامه های فرهنگ سزامانی گلی سر زامانو وهاکر 1987 هوش هیجانی شات، مالوفف، هال و یدگرهمکاران 1998 سرمایه روانشناختی لویز، آمو ومارتین 2006 خودکارامدی شغلی ریگز و کنایت 1994 و رفتارکارافرینانه پیرس کرامر و رابینز 1997 استفاده شد این پژوهش همبستگی ازنوع کاننی بوده و تحلیل داده ها بااستفاده ازضریب همبستگی کاننی نشان داد که بین فرهنگ سازمانی هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی با خودکارامدی شغلی وکارافرینی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد P<0/05