رابطه بن منبع کنترل ( بیرونی - درونی) با استرس شغلی مدیران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 832
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0790
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین منبع کنترل درونی و بیرونی مدیران آموزشی با استرس شغلی آنها است . طرح پژوهشی توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش ، کلیه مدیران مدارس متوسطه ناحیه سه شهر مشهد در سال تحصیلی 92-93 می باشند . نمونه آماری شامل 70 نفر از مدیران هستند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند در راستای هدف این پژوهش ابزار مورداستفاده پرسشنامه منبع کنترل درونی، بیرونی راتر (1966) و پرسشنامه استرس شغلی برگ وردینگ - می کلیتان بود پس از جمع آوری اطلاعات داده ها با ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد . نتایج نشان داد که بین منبع کنترل درونی با استرس شغلی مدیران . ( =7/671 ،p>7/76) و بین منبع کنترل بیرونی با استرس شغلی مدیران ( ،p>0/070 = 0/01 ) رابطه معناداری وجود ندارد ولی یفته های اضافی این پژوهش نشان داد بین استرس شغلی مدیران با توجه به سنوات مدیریتی آنها تفاوت معناداری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
کنترل درونی و بیرونی ، استرس شغلی
نویسندگان
مریم حسینی
کارشناس ارشد روان شناسی عمومی دانشگاه فردوسی مشهد
راحله بلند قامت
کارشناس ارشدمشاوره دانشگاه آزاد واحد قوچان
فاطمه آشپزی قوچان عتیق
کارشناس ارشد مشاوره دانشگاه آزاد واحد قوچان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :