بررسی شاخص های موثر در نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد دوره ای)مطالعه موردی: گروه تجاری هلدینگ دریایی ایران(

با اعمال صحیح یک نظام ارزیابی عملکرد بهینه جهت اعطای پاداش و اعمال تنبیه، نه تنها اهداف و مأموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تأمین می شود. این نظام ارزیابی جهت محاسبه به شاخص هاییوابسته است که هریک می تواند در اعطای پاداش به کارکنان نقشی متفاوت داشته باشد. لذا ایجاد یک رویه و دستورالعمل در سطح سازمان ها به منظور یکنواختی نحوه پاداش مبتنی بر عملکرد امری ضروری است. این تحقیق با هدف بررسی شاخصهای موثر در نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد دوره ای در گروه تجاری هلدینگ دریایی ایران و تعیین تاثیر گذاری هر شاخص در محاسبه نهایی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان گروه مذکور و نمونه آماری 72 نفر از کارگران،کارشناسان ، روسای گروه های کارشناسی و مدیران که به روش طبقه ای و به صورت تصادفی انتخاب گردید، می باشند. درپژوهش حاضر 7 شاخص کلی تاثیر گذار در سیستم پاداش و تشویق مشخص، اطلاعات لازم با کمک پرسشنامه ای که شاملشانزده پرسش تهیه و در بین کارکنان گروه توزیع گردید جمع آوری شد و پس از تحلیل مشخص گردید شاخص عملکردبالاترین درصد تاثیرگذاری را بر نظام پاداش و تنبیه دارد و شاخص نوع عضویت کمترین اثرگذاری را بر نظام ذکر شده دارد.نتایج این تحقیق می تواند در مدلسازی و ایجاد نظام پاداش در سازمان ها و ارگان های مشابه راه گشا و راهنما باشد