بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد مدیران(مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیر آباد)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1668
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد مدیران میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امیر آباد هستند که بر اساس آمار اعلام شده، تعداد کل کارکنان 205 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و از طریق نمونه برداری تصادفی ساده 130 نفر تخمین زده شد. جهت گردآوری داده ها از، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و مقیاس عملکرد شغلی پترسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که، بین هوش سازمانی و هر یک از مولفه های آن )تصور استراتژیک مدیران، سرنوشت مشترک مدیران، میل بهتغییر مدیران، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد( با عملکرد مدیران در منطقه ویژهاقتصادی بندر امیرآباد رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
هوش سازمانی ، تصور استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، روحیه ، اتحادو توافق ، کاربرد دانش ، فشار عملکرد ، عملکرد
نویسندگان
سید احمد جلالی
گروه مدیریت ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران
علیرضا معطوفی
گروه مدیریت ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :