روانشناسی محیطی خلوت در محیط کار تحلیل وبررسی قلمرووخلوت درمحیط اداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 692
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFUCIAN01_033
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
محیط کاردرسازمان ها ازموضوعات مهمی است که پیوسته مطرح بوده و براهمیت و چگونگی ایجادمحیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تاکید میشود یک محیط با تعریف خلوت و قلمرومناسب میتواند بررشد ا رزشهای پرسنل و افزایش توان و بهره وری آنان اثرگذار باشد با پیچیده تر شدن ساختاروعملکرد سازمان ها سازماندهی محیط کار وایجاد محطی ارام و بهره ور طوریکه منجر به فعال شدن بیشتر نیروی انسانی شادابی آنها حذف خطرات احتمالی افزایش کیفیت درکار کاهش افسردگی ها رشد خدمات مثبت و درنهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود ازدغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمان ها است ام روزه با پیشرفت تکنولوژی و کمک گرفتن ازآن میتوان محیطهایی را خلق کرد که به کمک آن مشکلات موجود درمحیطهای کاری را برطرف کرده و درنهایت خدمات مثبت همراه با کیفیت های بالای کاری برای کارمندان و مدیرانی که مدت زمان زیادی را درشرکت ها و سازمان ها می گذرانند دراین مقاله با روش تحلیل و مقایسه به صورت کیفی درنمونه مورد بررسی شده سعی به تعریف انگاره خلوت و تاثیرآن درمحیط کارهمراه باکاهش اضطراب شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه ابراهیمی بادآشتیانی
دانشگاه آزاد،واحد تهران شمال
مریم مینوسپهر
دانشگاه آزاد،واحد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :