رابطه بین هوش سازمانی با عملکرد کارکنان و مدیران آموزشی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 846
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_024
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه بین هوش سازمانی با عملکرد کارکنان و مدیران آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب می باشد. روش تحقیق مورد استفاده همبستگی بوده و جامعه اماری پژوهش حاضر شامل 269 نفر از کارکنان و مدیران آموزشیدانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب می باشد و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 269 نفر و تعداد مدیران را 41 نفر گزارشنموده است برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه مربوط به هوش سازمانی متعلق به آبرشت و شامل 49 سوال و حاوی 7 مولفه مجزای هوش سازمانی می باشد و پرسشنامه عملکرد که توسط محقق ساخته شده است و شامل 30 سوال بوده و در دو قسمت طراحی شده که 14 سوال مربوط به بررسی عملکرد مدیران آموزشیو بقیه سوالات عملکرد کارکنان را سنجش می کند. برای تحلیل یافته ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که رابطه معناداری بین مولفه های هوش سازمانی از جمله سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و همکاری، فشار عملکرد،کاربرد دانش و عملکرد مدیران آموزشی وجود دارد. در ضمن نتایج نشان داده که رابطه معناداری بین مولفه های هوش سازمانی از جمله چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، فشار عملکرد و کاربرد دانش با عملکرد کارکنان وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی عابدی
گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
هوشنگ تقی زاده
دانشیار گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :