بررسی عوامل رضایت شغلی درکارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,801
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_035
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
مقدمه: رضایت شغلی احساسات مثبت فرد به شغل خود است که نقش بسیار زیادی در بالندگی فردی و سازمانی دارد.هدف این تحقیق بررسی سطح رضایت شغلی در بین کارمندان معاونت توسعه منابع و مدیریت دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشد. اینتحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است که جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود. حجم نمونه شامل 115 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی با پرسشنامه محقق ساخته انجام گردید. پایایی آن حدود0/81 اندازه گیری و ازنظرات اساتید مربوط استفاده شد. و با نرم افزارspssنسخه 21 علاوه بر آمار توصیفی شامل از آزمونهای کلموگروف اسمرینف آزمون تی مستقل و آنوا و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفت. عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی دارای تفاوت معنا دار آماری سنجیده شد. عوامل همکاران 3/74مدیریت و سازمان 3/62کار3/50 ارتقا 3/11 مطلوب و حقوق و مزایا با میانگین 2/80 نامطلوب ارزیابی گردید و سطح رضایت کلی کارکنان در حد نسبتا مطلوب ارزیابی گردید. همچنین بیشترین کارکنان خواستارپرداختهای به موقع، عادلانه و متناسب با شرایط کاری خویش بودند. لذا توجه مدیران به جنبه های مختلف رضایت شغلی مانند ذات کار، مدیریت و سرپرستی، همکاران، ارتقا، حقوق و مزایا در بهبود رضایت شغلی بسیار مهم است
کلیدواژه ها:
رضایت شغلی- عوامل رضایت شغلی- معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان
نویسندگان
سیدعلی حزنی
معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
لیلی عظمیان مقدم
معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
فاطمه عظمیان مقدم
دانشکده داروسازی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
سعید باقرسلیمی
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :