بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی(مطالعه ی موردی: شرکت های بازرگانی استان گیلان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_126
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی و کارافرینی شرکت های بازرگانی استان گیلان می باشد. با توجه به اهمیت موضوع واهداف پژوهش، تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش را مدیران شرکت های بازرگانی تشکیل می دهد، کهدر سال 1392 ، از 207 مدیر شرکت های بازرگانی 119 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها، از پرسشنامه هایهوش سازمانی آلبرخت و کارافرینی رابینز استفاده شد، پس از تایید سنجش روایی پرسشنامه ها از طریق روش محتوایی و پایایی، از طریق آلفای کرونباخ =0/87 اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آماری توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین تک تک مولفه های هوش سازمانی (بینش راهبردی،سرنوشت مشترک،تمایل به تغییر، جرأت وشهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با مولفه های کارافرینی(خلاقیت، ریسک پذیری ،استقلال طلبی، انگیزش، عزم و اراده، اعتقاد به مقدسات) رابطه ی معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی خوشحال کلویر
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور رشت،بندر انزلی، دانشجوی دکترایی مدیریت دولتی .ایران
ندا قربانی
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد تهران شمال،دانشجوی دکترای مدیریت دولتی.ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :