بررسی تأثیر رفتار ماکیاول گرایانه مدیران مؤسسه اعتباری کوثر بر گرایش کارکنان به یافتن شغل دوم
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 788
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_138
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در عصر حاضر سازمانها به صورت فزایندهای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیقبررسی تأثیر رفتار ماکیاولگرایانه مدیران مؤسسه اعتباری کوثر بر گرایش کارکنان به یافتن شغل دوم میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران مؤسسه اعتباری کوثر به تعداد 320 نفر میباشد. پرسشنامهتحقیق مشتمل بر 48 سؤال به تفکیک پرسشنامه رفتار ماکیاولیستی ویلسون و همکاران ( 1996 ) با 24 سؤال و پرسشنامه کنارهگیری روانی کارکنان (گرایش کارکنان به یافتن شغل دوم) مشتمل بر 5 سؤال و به صورت محقق ساخته میباشد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیهها نشان میدهد که رفتار ماکیاولگرایانه مدیران مؤسسه اعتباریکوثر بر گرایش کارکنان به یافتن شغل دوم تأثیر معنیداری دارد.
کلیدواژه ها:
رفتار ماکیاولگرایانه مدیران مؤسسه اعتباری کوثر ، گرایش کارکنان به یافتن شغل دوم
نویسندگان
محمدرضا بابایی
استادیارگروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری
جواد نصیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تشکیلات و روشها)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری
محمد خاشعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تشکیلات و روشها)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری،تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :